Mehiläinen som arbetsgivare

Mehiläinens hela verksamhet är certifierad enligt kvalitetsstandarden ISO 9001:2008 från och med våren 2007 och företaget är därmed unikt inom den finländska hälsovården.

För att trygga patientsäkerheten följer företaget upp vårdprocesserna och bedömer om de har genomförts enligt kvalitetssystemet. Verksamheten utvecklas på basis av bedömningen. Genom att utveckla vården och se till att apparaterna är i perfekt skick och används rätt hålls patientsäkerheten på hög nivå. Mehiläinen följer lagstiftningen och gällande rekommendationer i alla vårdsituationer.

Den bästa arbetsplatsen

Mehiläinen har som mål att vara den bästa arbetsplatsen bland annat så att personalen har utmärkta möjligheter att göra sitt arbete väl och lyckas. Andan på arbetsplatsen är uppmuntrande och respektfull.

År 2008 präglades av en kraftfull satsning på arbetshälsoprojektet Leija, utveckling av belöningssystem samt stärkande av kunskaper. Leija-projektet som genomförts i samarbete med arbetspensionsbolaget Varma under åren 2006–2008 har fokuserat på arbetshälsan hos Mehiläinens personal. Målet med projektet har varit att identifiera de faktorer som påverkar arbetshälsan, utveckla ledningskulturen, uppmuntra personalen att ta hand om sin egen hälsa samt skapa och stärka den praxis som stödjer trivseln och framgången i arbetet.

Under projektets gång har man genomfört bland annat regionala må bra-dagar för Mehiläinens personal och yrkesövare. Cirka 700 anställda och yrkesutövare har deltagit i dessa evenemang under två år.

Leija-projektet fortsätter år 2009 med ett livsstilsprogram. För personalen och yrkesutövarna erbjuds möjlighet till ett personligt konditionstest och träningsprogram. Målet med livsstilsförändringen kan till exempel vara att förbättra den fysiska konditionen, gå ner i vikt eller sluta röka.

Utveckling av belöningssystemet

I april 2008 fick Mehiläinens personal för första gången resultatpremier som baserade sig på den belöningshelhet som koncernen tog i bruk år 2007. Till helheten hör utöver den ekonomiska belöningen även personalförmåner och belöningar i anknytning till utveckling och verksamhetssätt.

Kollektivavtalet inom den privata hälsovården innehöll en betydande förnyelse av lönestrukturen, som baserar sig på att lönen fastsälls enligt uppgiftens svårighetsgrad. Avtalet trädde i kraft stegvis 1.3.2008. Med speciella belöningar som togs i bruk i november vill bolaget belöna specialkunskaper som stödjer målen för affärsverksamheten.